Nachdem ich nach gut einem halben Jahr des Einsatzes von MS Groups mit dessen Funktionen und Usability sehr zufrieden war, kam für mich der Schock. Unser CDO Tim verkündete: „Wir stellen nun um auf MS Teams“.
Gerade in Zeiten des überall beschriebenen Fachkräftemangels und „War for Talents“ ist es unabdingbar über die Formen und Grenzen von Arbeit nachzudenken und zu handeln. Dabei haben immer mehr Arbeitnehmer den Wunsch, Familie und Beruf nach den eigenen Vorstellungen leben zu können. Gleichzeitig ist dies aber immer noch eine Herausforderung.
Der Betrieb einer Remote Desktop Farm ist bisher sehr aufwändig. Mit dem Azure Dienst Windows Virtual Desktop wird die Komplexität enorm verringert und Windows 10 und Windows 7 Desktops oder RemoteApps werden mit Funktionen bereitgestellt, die zuvor Terminal-Servern vorbehalten waren.
Ein Windows 10 Gerät kann einen Domain Join gegen ein Windows Server Active Directory oder ein Azure AD vornehmen. Der Weg über das Azure AD war dabei lange nur für Firmen interessant, die keine klassischen OnPrem-Systeme wie Fileserver nutzen. Hier hat sich einiges geändert und der Domain Join zum Windows Server Active Directory wird für viele unnötig.
Die sitzungsbasierte Zugriffssteuerung bewirkt, das weitere Sicherheitsvorkehrungen während der Nutzung einer Web-App greifen, nachdem der Anwender die Authentifizierung erfolgreich durchgeführt hat. So können Mitarbeiter z.B. von privaten Endgeräten Informationen einsehen oder bearbeiten – das Downloaden und Leaken von Dokumenten wird jedoch auf diesen unterbunden.
Microsoft hat neue Verwaltungsmöglichkeiten, zur zentralen Konfiguration der Office Suite und von Windows veröffentlicht. Kunden von Office 365 ProPlus oder Intune nutzen, erhalten Zugang zu den neuen Funktionen, durch die einige Probleme des klassischen GPO-Managements eliminiert werden.
Dank moderner Collaboration-Lösungen können Menschen heute von überallher egal zu welcher Zeit zusammenarbeiten. Damit sind gewaltige Potentiale und Hoffnungen verbunden: Wenn ununterbrochen und ohne Einschränkung Zugang zu den für die Arbeit notwendigen Ressourcen in Form Kommunikationskanälen und Daten besteht, können Mitarbeiter flexibel und selbstbestimmt agieren. Sie können Berufs- und Privatleben besser in Einklang bringen.
Die Zuweisung von Nutzer-Lizenzkonfigurationen stellt gerade für größere Unternehmen eine Herausforderung dar. So werden einem Nutzer meist mehrere Lizenzpakete wie Office 365 Enterprise E3 und Enterprise Mobility + Security E3 zugewiesen und dann einzelne Dienste wie z.B. Yammer deaktiviert, da sie noch nicht im Unternehmen eingeführt wurden. Diese Zuweisung passiert häufig manuell – mehr oder weniger zuverlässig. Oder durch Skripte, die für neu erscheinende Funktionen oder fallspezifisch angepasst werden müssen. Gerade diese Skripte steigern die Komplexität enorm, wenn ein global oder fachabteilungsspezifisch aufgestelltes Unternehmen verschiedene Konfiguration für die Anwendergruppen benötigt. Die gruppenbasierte Lizenzierung mit Azure AD bietet eine flexible Automation und vereinfacht die Administration von unterschiedlichen Lizenzkonfigurationen.
Nach dem Erlangen des Cloud Gold Partner Status und der Auszeichnung zum Azure Partner of the Year beweist Microsoft nun erneut sein Vertrauen in aConTech: Wir dürfen unseren Kunden Zugang zum Microsoft Premier Support verschaffen.
Reiseträume verwirklichen, für die der normale Jahresurlaub im Normalfall nicht ausreichen würde – das können unsere Mitarbeiter. Vorausgesetzt, sie sind bereit, sich während eines „Work & Travel 365“-Trips im vereinbarten Maß ihrer Arbeit zu widmen. Wie und wo das geht? Mit Office 365-Lösungen und überall, wo es WLAN gibt. Kürzlich haben wir “live” von einem Kollegen berichtet, der diese Möglichkeit für einen zweimonatigen Motorradtrip in Skandinavien nutzte.
Wir sind stolzes Mitglied im Software Ring, bei Suppliance, bei bayme vbm und im Familienpakt Bayern!
